Objetivos:
- Avaliação do progresso na implementação de políticas de igualdade de gênero e raça, incluindo a análise regular de dados sobre a representação de gênero e raça em diferentes níveis da organização e a eficácia das ações adotadas;
- Aplicação de pesquisas de clima organizacional para identificar a percepção do corpo funcional sobre as iniciativas voltadas à equidade de gênero e raça;
- Proposição e realização de ações e programas de capacitação sobre a Política de Equidade de Gênero e Raça do Conselho Nacional de Justiça, auxiliando as áreas administrativas no encaminhamento de propostas com igual finalidade no âmbito de suas competências específicas, de modo a articular e encadear essas ações;
- Proposição de ações que reflitam mudança na cultura organizacional, por meio da adoção de práticas não discriminatórias, tornando o ambiente organizacional mais seguro e acolhedor;
- Incentivo aos ocupantes de funções de chefia em relação às práticas de gestão de pessoas e de cultura organizacional, com o fim de que promovam a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens dentro da Seção Judiciária do Espírito Santo;
- Disponibilização e divulgação de um banco de boas práticas de igualdade de gênero e raça no âmbito da gestão de pessoas e da cultura.
- Promover a paridade de gênero, nos contratos de terceirização considerando, sempre que possível, a participação da mulher em cada função, na proporção de 50/50;
Composição :
I - Juíza Federal Maria Cláudia de Garcia Paula Allemand, Presidente da Comissão;
II - Juiz Federal Américo Bedê Freire Júnior, Presidente suplente;
III - Servidora Ana Carla Marques dos Santos, Secretária Geral;
IV - Servidor Wladimir Barbosa Aires, Secretário Adjunto;
V - Servidora Alexandra Droeber Basílio, Secretária Adjunta.
