Palestra sobre diversidade étnico-racial promove reflexão entre colaboradores e colaboradoras terceirizadas da JFES

Como parte da programação da Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação no Judiciário, a Justiça Federal do Espírito Santo (JFES) realizou, na tarde de ontem (5/5), palestra voltada às colaboradoras e aos colaboradores das empresas terceirizadas que atuam na Seccional. O encontro, realizado por meio da Escola de Formação e Aperfeiçoamento de Servidores (EFA), abordou o tema “Diversidade étnico-racial, racismo e sociedade brasileira” e foi conduzido pelo professor, pesquisador e ativista Gustavo Forde.

Na abertura, a vice-presidente da Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio na JFES (CPAMAS), juíza federal Flávia Rocha Garcia, destacou o caráter reflexivo da iniciativa. “O mês de maio foi eleito pelo CNJ como um período simbólico de mobilização em torno desses temas. É um momento de fazermos uma pausa nas nossas atividades para refletir sobre questões que atravessam as nossas relações de trabalho”, ressaltou a magistrada, que também destacou a importância do Guia de Bolso disponibilizado aos participantes, com orientações sobre assédio e discriminação e canais de denúncia.

O presidente da Comissão Permanente de Equidade Racial da JFES, juiz federal Américo Bedê Freire Junior, também presente ao evento, enfatizou o compromisso institucional com a promoção da igualdade: “O objetivo da comissão é acolher vocês e mostrar que, no Poder Judiciário, não é mais possível tolerar qualquer tipo de discriminação ou violação ao princípio da igualdade”. Ele também destacou que a iniciativa busca conscientizar todos os públicos da instituição, independentemente da função exercida: “Não importa se você é juiz, servidor ou colaborador. Todos somos iguais e temos uma missão muito importante de fazer justiça”.

 

Reflexão histórica

Em sua exposição, Gustavo Forde propôs uma reflexão histórica e social sobre a formação da sociedade brasileira e os mecanismos que estruturam o racismo. “Mais do que entender onde estamos, precisamos compreender como nos tornamos quem somos, enquanto sociedade atravessada pela ideia de raça e pela ideologia do racismo”, afirmou.

O palestrante chamou atenção para a naturalização de práticas discriminatórias e para a dificuldade de reconhecimento do racismo no cotidiano. Ao citar pesquisa sobre o tema, destacou: “No Brasil, quase ninguém se reconhece como racista, mas quase todo mundo afirma conhecer alguém que é. Essa conta não fecha e revela como o racismo é, muitas vezes, invisibilizado”.

Forde também reforçou que o preconceito não é inato, mas aprendido socialmente: “Ninguém nasce racista. Nós nos tornamos racistas no processo de socialização. E, se aprendemos a discriminar, também podemos aprender a respeitar e a valorizar a diversidade”.

 

Ao abordar a diversidade brasileira, o professor ressaltou seu caráter positivo: “O Brasil é uma nação pluriétnica e multirracial. Essa diversidade não é um problema — é uma riqueza, uma qualidade que deve ser reconhecida e valorizada”.

Na parte final da palestra, ressaltou a importância das ações institucionais no enfrentamento das desigualdades: “Ações afirmativas são fundamentais para reduzir desigualdades históricas, tanto do ponto de vista material quanto simbólico”.

Gustavo Forde também destacou a educação como instrumento fundamental de transformação social, incentivando especialmente os mais jovens a aproveitarem as oportunidades de formação. “É preciso que a nossa juventude ocupe esses espaços. Estudem, se preparem e aproveitem as oportunidades, como as políticas de cotas. Isso muda trajetórias e impacta gerações”, afirmou, ao enfatizar o papel do acesso à educação na construção de um futuro mais igualitário.

Encerrando sua fala, citou o líder sul-africano Nelson Mandela para reforçar a mensagem central do encontro: “Ninguém nasce odiando outra pessoa pela cor de sua pele ou por sua origem. Para odiar, as pessoas precisam aprender — e, se podem aprender a odiar, podem ser ensinadas a amar”.

A atividade integrou esforços conjuntos da Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação e da Comissão de Equidade Racial da JFES, reafirmando o compromisso institucional com a promoção de um ambiente de trabalho mais respeitoso, inclusivo e livre de discriminação.

 

Convite ao conhecimento 

Após a palestra, o professor Gustavo Forde presenteou as comissões com exemplares de duas obras que ajudam a ampliar o olhar sobre a história e a cultura afro-brasileira.

As publicações reúnem textos de diferentes autores e autoras, incluindo contribuições do próprio palestrante. Em uma delas (Afro Brasileiros/as no ES - Memórias e Trajetórias Educacionais), organizada pelo professor Oswaldo Martins de Oliveira, são retratadas trajetórias de personalidades negras que marcaram a história do Espírito Santo. Na outra (Africanidades e Brasilidades - Direitos Humanos e Políticas Públicas), organizada pela professora Jurema, é abordado o ensino da matemática a partir de uma perspectiva africana.

As obras ficarão disponíveis na Biblioteca da JFES.

Mais do que livros, um incentivo à leitura, ao estudo e à valorização de diferentes saberes.

Sobre o palestrante

Gustavo Forde é doutor em Educação e professor do Centro de Educação da Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes), onde atua na área de educação das relações étnico-raciais. É pesquisador do Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros e do Núcleo Capixaba de Pesquisa em História da Educação, com estudos voltados à afrodescendência, ao movimento negro e à história da educação.

Foi pró-reitor de Políticas Afirmativas e Assistência Estudantil da Ufes e é autor do livro “Vozes Negras na História da Educação: Racismo, Educação e Movimento Negro no Espírito Santo”. Militante do movimento negro há mais de três décadas, destaca a importância das políticas institucionais para a promoção da equidade racial no Brasil.
 

 

Comissão de Equidade Racial

A Comissão de Equidade Racial da JFES, presidida pelo juiz federal Américo Bedê Freire Júnior, foi criada por meio da Portaria nº 9, de 29 de janeiro de 2026, com um objetivo muito claro: promover o respeito, a proteção dos direitos humanos e a igualdade racial dentro da instituição, combatendo o racismo e toda forma de discriminação.

Ela nasce porque não basta dizer que somos todos iguais. A própria Constituição e as leis brasileiras reconhecem que existem desigualdades históricas e que é dever das instituições agir para mudar essa realidade. Por isso, a Comissão também segue orientações do Conselho Nacional de Justiça, que reforçam a importância de enfrentar não só o assédio, mas também a discriminação e o racismo dentro das instituições.

Na prática, a comissão trabalha para conscientizar, orientar e capacitar todas as pessoas que fazem parte da instituição — servidores, magistrados, estagiários e também vocês, colaboradores — para que o ambiente de trabalho seja mais justo, respeitoso e acolhedor. Também atua propondo ações contra a discriminação, incentivando o uso de linguagem respeitosa e ajudando no encaminhamento de situações de racismo, quando elas acontecem.